我国实行的就业原则主要包括以下几个方面：

平等就业原则：

指劳动者享有平等就业权利和就业机会，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

充分就业原则：

国家通过各种措施促进就业，实现劳动力资源的充分利用。

劳动者与用人单位相互选择原则：

劳动者有权自由选择用人单位，用人单位则自主择优选择劳动者。

劳动者竞争就业原则：

劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体就业原则：

为妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员等特殊群体提供特殊就业保障。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则：

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，特殊情况下需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。

国家促进就业原则：

国家通过促进经济发展、创造就业条件、扩大就业机会等措施，建立健全劳动就业服务体系。

城乡统筹就业政策：

国家实行城乡统筹的就业政策，引导农业富余劳动力有序转移就业。

这些原则共同构成了我国劳动就业的基本框架，旨在保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。