毕业生就业减少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济因素：

经济增长放缓导致市场需求减少，企业招聘需求相应减少。此外，经济结构调整使得一些传统行业就业岗位减少，而新兴行业发展需要特定技能和经验，导致部分大学生难以找到合适的工作。

教育与市场需求不匹配：

高校教育在专业设置、课程内容和教学方法上可能与市场需求存在不匹配的情况。一些专业过于理论化，缺乏实践性和应用性，导致毕业生在实际工作中难以胜任。同时，部分高校可能过于追求热门专业，而忽视了市场的真实需求和毕业生的长远发展。

毕业生数量与岗位增长不匹配：

随着高校扩招政策的实施，毕业生数量逐年增加，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧，部分毕业生难以找到合适的工作。

毕业生自身因素：

部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等。他们可能对工作地点、薪资待遇等方面有过高的要求，导致就业难度增加。同时，一些毕业生缺乏实践经验、沟通能力和团队协作能力等软技能，也影响了他们的就业竞争力。

企业招聘要求提高：

随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，以减少培训成本和时间成本，这使得缺乏实践经验的大学生面临更大的就业压力。

地区发展不平衡：

地区之间的发展不平衡也影响了毕业生的就业情况。一些地区经济发展较快，就业机会较多，而一些地区则相对落后，就业机会较少。这导致部分毕业生在寻找工作时面临较大的地域限制。

行业调整：

某些行业如房地产、互联网、旅游等受到疫情等因素的影响，岗位数量剧减，直接影响了相关专业毕业生的就业。

高校教育环节问题：

高校在专业设置、课程更新、实践环节等方面的教育教学改革相对滞后，导致毕业生知识储备不够，实践能力不足，难以适应市场需求。

综上所述，毕业生就业减少的原因是多方面的，涉及经济、教育、市场、个人因素等多个层面。要解决这一问题，需要政府、高校、企业和个人等多方共同努力，通过调整教育结构、提高教育质量、优化就业服务、引导合理就业观念等措施，促进毕业生更好地适应市场需求，提高就业率。