山西就业难度大的原因主要有以下几个方面：

产业结构单一：

山西的经济以煤炭、能源、化工等传统行业为主，这些行业就业机会正在减少，而新能源、信息技术、旅游业等新兴行业发展相对较慢，未能提供足够的就业机会。

教育资源与市场需求脱节：

大学生在就业竞争中需要将所学专业知识转化为实际工作经验，但有些专业可能出现过剩现象，导致就业难度加大。此外，教育背景和毕业院校、学历、专业等因素也在很大程度上影响就业。

地域经济差异：

山西省地域辽阔，但经济相对滞后，特别是在一些偏远地区，企业需求小，就业机会有限。而经济发达地区的企业需求大，相对容易找到工作。

生活成本高：

山西的物价指数相对较高，生活成本不低，这可能影响一些人的就业选择，使他们更倾向于选择稳定但收入相对较低的工作。

人口过度集中与消费疲软：

山西某些区域如西山煤矿、太原重机、一电厂等人口过度集中，但这些区域距离商业区较远，消费疲软，难以带动经济发展，从而影响就业市场。

地理和交通因素：

山西地形多山，交通不便，这种地理环境的闭塞减少了山西人外出的意愿，也使得外地企业难以进入，限制了就业机会的增加。

行业竞争激烈：

在国有企业尤其是煤炭、电力等行业，竞争非常激烈，且可能受到行业波动的影响，导致就业稳定性降低。

人才供给过剩：

山西的大学生毕业生数量较多，而就业机会相对较少，导致就业竞争激烈，就业率低。

综上所述，山西的就业难度主要源于产业结构单一、教育资源与市场需求脱节、地域经济差异、生活成本高、人口过度集中与消费疲软、地理和交通因素、行业竞争激烈以及人才供给过剩等多方面原因。建议求职者在求职前详细了解行业需求，提升自身能力，并积极利用政府提供的各类资源，以提高就业成功率。