公平就业的含义主要包括以下几个方面：

平等就业权：

公平就业强调所有劳动者在就业过程中应享有平等的就业机会，不应因个人能力之外的原因受到歧视。

就业机会的普遍性：

公平就业要求就业机会对所有人开放，不得因种族、性别、宗教、政治见解、民族、社会出身、健康等个人特征而有所区别。

就业录取标准的统一性：

公平就业意味着就业录取过程中应遵循统一的标准，不应有歧视性的对待。

就业标准的可达性：

公平就业要求就业标准对所有人都是可实现的，不应因非经济个人特征而使某些人无法达到就业要求。

公平对待：

在就业过程中，所有求职人员应得到一视同仁的对待，不能因为个人某些特点或特征而受到歧视。

反对就业歧视：

公平就业的核心在于反对各种形式的就业歧视，确保每个劳动者都能在公平的环境中竞争工作岗位。

法律保障：

为了维护公平就业权，国家通过法律手段进行保障，如《就业促进法》等法律法规对公平就业作出专章规定。

社会公平与市场公平：

公平就业不仅是一种市场公平，也是一种社会公平，关系到人民群众的切身利益和社会的稳定与和谐。

综上所述，公平就业是指在法律框架内，所有劳动者都能在平等的基础上享有就业机会和待遇，不受不合理的歧视和排斥，并通过法律手段和社会政策支持来实现这一目标。