就业的基本原则主要包括以下几个方面：

公平：

每个人都应该有平等的机会参与就业，不受歧视。

平等：

人们应该根据能力和成就来评估和选择就业机会，而不受个人特征的影响。

选择：

个人应该有自主权选择适合自己的职业和就业路径。

发展：

就业不仅仅是满足经济需求，还应该提供个人发展和成长的机会。

认识自己：

正确认识自己的潜能、兴趣和人生大方向，选择与之相符的工作。

奉献者心态：

以“为别人做点什么”为出发点，而不是以“我能得到什么”为出发点。

归属感：

考虑工作环境是否有归属感、使命感和文化认同感，以及周围能否得到亲友支持。

扩大就业：

把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标，实现经济发展和扩大就业的良性互动。

市场就业：

深化劳动就业制度改革，完善市场导向的就业机制，保证劳动者择业自主权和用人单位用人自主权。

平等就业：

禁止就业歧视，为劳动者提供公平的就业机会。

统筹就业：

统筹做好城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移就业、下岗失业人员再就业工作，逐步形成城乡统一的劳动力市场。

相互选择：

劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业：

劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体：

谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等，应得到特别照顾。

禁止未成年人就业：

禁止招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位且符合国家规定。

这些原则共同构成了就业的基本框架，旨在促进公平、公正和可持续的就业环境。