大学生就业率低是指 大学生在毕业后找到工作的比例相对较低的现象。这种现象可能由多种因素导致，包括：

大学生质量参差不齐：

部分大学生的质量较差，缺乏实际就业能力。有些学生在校期间没有认真学习，导致毕业后难以适应职场需求。

专业设置不合理：

高校的专业设置可能与社会需求脱节，导致毕业生难以找到专业对口的工作。一些专业的设置陈旧，无法满足当前市场的需求。

社交能力差：

大学生在就业过程中需要具备良好的社交能力，以应对职场中的各种人际关系和挑战。缺乏这些能力的学生在就业中容易受挫。

高校逐年扩招：

近年来高校的招生人数不断扩大，导致毕业生数量增加，竞争加剧。扩招也带来了教育基础设施和质量的挑战，影响了毕业生的就业率。

学生个人因素：

一些学生缺乏明确的就业目标和规划，没有做好充分的就业准备。此外，部分学生过于追求高薪工作，不愿到基层就业，也影响了就业率。

企业接收和流失率高：

有些企业在接收大学生后一两年内流失率较高，部分原因是学生无法适应职场环境和工作压力。

专业冷门：

一些冷门专业的就业率本身就较低，学生毕业后难以找到专业对口的工作。

综上所述，大学生就业率低是多种因素共同作用的结果，需要从提高大学生质量、优化专业设置、加强就业指导、调整就业观念等多方面入手来加以改善。