造价专业就业难度增加的原因主要有以下几点：

工作经验要求高：

用人单位通常要求应聘者具备一定的工作经验，因为造价工作具有较强的实践性，新手容易出错，企业也不愿花费时间和资源培养新人。

教育模式问题：

应试教育模式下，学校重视理论考试而忽略技能培养，导致应届毕业生眼高手低，难以胜任实际工作。如果没有实习经验，更是难以胜任造价岗位。

行业竞争激烈：

随着建筑业的蓬勃发展，越来越多的人选择从事造价工程师这一职业，导致行业竞争加剧。低价中标、恶性竞争等现象使得行业利润空间被压缩，企业为了降低成本，可能会减少对高质量服务的需求。

人才供需脱节：

高校培养的造价专业学生实践经验匮乏，毕业后难以迅速上手复杂项目；而有经验的资深造价师又供不应求，导致行业人才缺口大。

证书价值变化：

造价资质的取消和报考条件的放宽，使得造价工程师证书的含金量大幅下降。曾经能带来直接经济效益的证书，如今更多地成为了行业的必备品，拥有证书不再是加分项，而缺少证书则会成为减分项。

地域限制：

某些地区的建筑业发展缓慢，造价工程师职位较少，求职者需要考虑地域限制。

工作压力大：

造价人员需要耗费大量精力对每一项成本进行精细核算，反复打磨标书的造价细节，工作时间被无限延长，加班成为常态，导致工作压力巨大。

内卷与焦虑：

工程造价领域的内卷现象愈发严重，市场资源有限，众多从业者和企业围绕项目展开激烈竞争，导致工作效率低下，员工在高强度、低回报的工作中难以获得专业提升。

综上所述，造价专业就业难度增加的原因是多方面的，包括工作经验要求高、教育模式问题、行业竞争激烈、人才供需脱节、证书价值变化、地域限制、工作压力大以及内卷与焦虑等。这些因素共同作用，使得造价专业的就业形势变得更加严峻。