我国教师就业制度主要包括以下几个方面：

教师资格制度：

国家实行教师资格制度，要求从事教育教学工作的人员必须具备相应的教师资格。教师资格的获得需要满足一定的学历条件，并通过国家教师资格考试。

教师职务制度：

国家实行教师职务制度，教师根据职务评审认定对应的职务名称（职称），如助教、讲师、副教授和教授等。

教师聘任制度：

学校和其他教育机构应逐步实行教师聘任制，教师和学校签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任。

教师任用制度：

包括公开招聘制度、聘任制度、代课制度、兼职制度和特聘制度等。

师范生就业政策：

国家对于师范生就业的政策主要包括优先保障师范生就业、优先安排就业岗位、提高薪资待遇、职称评审优惠和继续教育支持等方面。

教师编制：

目前我国关于教师的编制是以聘任制为主，编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

综上所述，我国教师就业制度涵盖了教师资格、职务、聘任、任用等多个方面，并针对师范生有特定的就业政策和支持措施。这些制度和政策旨在确保教师的专业素质和教学质量，同时保障教师的职业发展和待遇。