就业协议是 学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，旨在约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。就业协议通常包括毕业生的基本信息、用人单位的招聘信息、学校对毕业生的就业推荐意见等内容。一旦签署，三方协议即具有法律效力，毕业生、用人单位和学校均需按照协议内容履行各自的权利和义务。

就业协议的主要作用包括：

保障毕业生就业权益：

通过明确三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益。

约束人事关系转移：

三方协议是毕业生人事关系转移的重要依据，确保毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作。

高校就业管理：

高校根据就业协议编制就业方案，办理就业落户手续等。

需要注意的是，就业协议与劳动合同是两个不同的法律文件。就业协议是毕业生在校时与用人单位和学校三方签订的初步约定，而劳动合同是毕业生毕业后与用人单位签订的正式劳动关系确立文件。劳动合同通常在就业协议签订后，双方根据协议内容进一步协商并签订。

在签署就业协议时，毕业生应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并确保用人单位和学校的信息准确无误。一旦签署，毕业生应妥善保管就业协议，以备后续办理入职手续时使用。