在求职就业过程中，问问题是展示你对职位和公司的兴趣、了解以及专业性的重要方式。以下是一些关键问题，你可以在面试中考虑提出：

薪资和福利

工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日大概是怎样的？

是否提供五险一金？五险一金的缴纳比例是多少？

是否有奖金、福利、补贴或津贴？例如全勤奖、年终奖、生日奖、住房补贴、交通补贴、高温补贴、夜班津贴等。

从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？例如宿舍水电费、厂牌工本费、培训费、工衣工鞋费、物损费等。

工作时间和工作条件

工作时间是怎样的？是标准工作时间还是两班倒？

工作地点在哪里？是否需要经常出差或加班？

工作内容具体包括哪些？是否有试用期，试用期多久？

工厂的规章制度和请假制度是怎样的？例如打卡时间、是否需要穿工衣、是否要开早会、辞职制度等。

职业发展

公司是否提供培训计划、职业发展路径以及内部晋升机会？

在这个岗位上取得成功需要做些什么？

公司对员工的长期发展有何期望？

是否有内部晋升的机会和机制？

团队和文化

公司的文化如何？是否适应这样的工作环境？

团队组成和合作方式是怎样的？将与哪些团队成员共事？

公司的企业文化和价值观是什么？

工作环境和氛围

办公环境如何？是否有远程办公的选项？

团队氛围和员工之间的关系如何？

公司是否有其他员工可以交流或分享经验？

其他重要问题

你认为我是该岗位的合适人选吗？

前任在这个岗位上遇到了哪些挑战？

您希望接任这个岗位的人能在哪些方面弥补前任的不足？

对于我与这个岗位的契合度，您有什么保留意见吗？

公司目前或者接下来关注的目标是什么？

这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标？

通过这些问题，你可以更全面地了解职位、公司以及团队的情况，从而做出更明智的求职决策。记得在提问时，保持礼貌和专业的态度，这样会给面试官留下良好的第一印象。