护理专业毕业生在找工作时面临多重挑战，主要原因可以归纳为以下几点：

教育体系与实践操作的脱节：

护理专业的教育往往重视理论知识而忽视实践技能的训练，导致毕业生在实际临床环境中操作经验和应对能力较弱。尽管有实习机会，但由于资源有限，许多学生无法获得足够的实践锻炼，且实习质量参差不齐。

就业竞争激烈：

护理岗位，尤其是在发达地区和大型医院，竞争异常激烈。同时，由于医疗资源配置的不合理，欠发达地区或基层医疗机构护理人员短缺，而毕业生大多希望留在待遇更好、发展机会更多的大城市，导致局部岗位饱和，但整体护理人才分布不均衡。

薪资待遇与职业发展空间不符：

护理职业虽然有较高的社会需求，但现实中的薪资待遇和职业发展空间与许多毕业生的预期存在较大差距。新入职的护士面临高强度的工作和相对低廉的薪酬，这种现实与预期的巨大落差使不少毕业生感到失望，导致护理专业的离职率较高，就业稳定性差。

工作压力与心理准备不足：

不少学生在选择护理专业时，对护理工作的实际情况认识不足，低估了护理工作的复杂性和高强度，未能做好充分的心理和生理准备。在就业时面对巨大的工作压力、复杂的医患关系和繁重的劳动强度，部分毕业生选择离开护理行业或转行。

编制问题：

护士的编制问题导致同工不同酬的现象，部分护士认为有编制才能体现自我价值，而没有编制则社会承认度低，这使得许多合同制护士选择离职。

医院成本控制：

一些医院为了控制成本，招聘护士的人数相对较少，而且医院更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员。

社会对护理专业的重视不足：

社会对护理专业的重视不足，导致一些护理专业的学生认为工作没有前途，这影响了他们的职业选择。

综上所述，护理专业毕业生在找工作时面临的主要挑战包括教育体系与实践操作的脱节、就业竞争激烈、薪资待遇与职业发展空间不符、工作压力与心理准备不足、编制问题、医院成本控制以及社会对护理专业的重视不足。这些因素共同作用，使得护理专业毕业生在就业过程中面临诸多困难。