韩国就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：

经济增长乏力：

韩国的经济增速放缓，面临外部冲击和结构性问题，导致企业投资不足和生产活动减少，从而对就业市场形成压力。

技术进步和自动化：

技术进步和自动化改造加速，对传统产业造成冲击，同时，韩国产业结构转型和调整，需要时间和资源，年轻人难以适应新的就业需求。

产业结构问题：

制造业占比过大，服务业和高附加值产业发展缓慢，无法提供稳定而长久的工作机会。

企业规模差异：

大企业岗位有限，中小企业薪资、福利和职业发展空间有限，导致供需不平衡。

地域分布不均：

首尔等大城市就业机会多，地方就业机会少，加剧了就业难问题。

教育体制问题：

韩国教育体制注重理论知识，缺乏实践能力、创新精神和创业意识培养，导致毕业生难以满足实际工作需求。

人口结构变化：

老龄化趋势明显，劳动力市场面临挑战。

政策与社会支持不足：

法定退休年龄偏低，老年人退休后留下的空档期需要年轻人填补，加剧了就业竞争。

劳动市场两极分化：

劳动市场存在严重的不平衡，富裕阶层与贫民阶层差距大，影响了整体的就业环境。

高房价压力：

韩国的高房价给年轻人的就业带来了巨大压力，导致他们在其他方面的消费能力受限，甚至无法寻找到理想的工作。

企业文化和价值观：

韩国企业普遍实行长时间工作制，员工们不得不承受巨大的工作压力。此外，儒家思想中的“勤劳”、“孝顺”等价值观也在一定程度上影响着韩国人的职业态度，使得许多人即使面对极端的工作条件也会选择默默忍受。

分配不均：

韩国的经济主要由少数大型企业垄断，导致就业机会的不平等分配。同时，税收层面分配也不均，一个人创造的价值大头都被拿走了，导致生活压力增大。

综上所述，韩国就业压力大的原因是多方面的，涉及经济、社会、文化等多个层面。要解决这一问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，进行多方面的改革和调整。