“兴趣大于就业”这个说法通常指的是 个人兴趣在职业选择中的重要性超过了就业本身。以下是一些支持这一观点的理由：

内在动力：

兴趣是学习和探索的最大动力。当一个人对某个领域充满热情时，他会更愿意投入时间和精力去深入研究，从而在这个领域取得更好的成绩。兴趣能够激发创新思维和创造力，有助于个人在职业生涯中不断进步和成长。

长期满足感：

从事自己感兴趣的工作，能够带来长期的满足感和幸福感。即使面临挑战和困难，由于对工作的热爱，个人也会坚持不懈，这种内在的驱动力有助于应对职场中的各种压力。

工作效率：

研究表明，如果一个人对某种工作有兴趣，他能发挥其全部才能的80%~90%，并且能长时间保持高效率而不知疲惫。相反，如果他对某种工作没有兴趣，则只能发挥全部才能的20%~30%，还容易精疲力竭。

职业发展：

兴趣通常与个人的长期职业目标相一致。选择自己感兴趣的专业或职业，有助于个人在职业生涯中保持持续的动力和热情，从而更容易实现职业上的成功和满足。

尽管兴趣在职业选择中占据重要地位，但也不能忽视就业的现实需求。以下是一些需要考虑的因素：

经济基础：

就业是解决人生存问题的基础。在解决温饱问题之前，很难有足够的精力去追求兴趣。

市场需求：

在现实社会中，就业前景好的专业或职业往往更容易找到工作机会和稳定的收入来源。因此，在选择职业时，也需要考虑市场的需求和经济周期的影响。

平衡与选择：

理想情况下，兴趣与就业是可以兼顾的。通过选择兴趣与就业兼容的机会，可以在实现个人价值的同时，确保职业的稳定性和可持续性。

建议

自我评估：首先，深入了解自己的兴趣和长处，明确自己真正热爱什么，擅长什么。

市场调研：同时，进行职业市场调研，了解不同行业和职位的就业前景和发展趋势。

灵活选择：在理想与现实之间找到平衡点，可以选择一个兴趣所在且就业前景较好的专业或职业，或者先就业再寻找兴趣与工作相结合的机会。

总之，“兴趣大于就业”强调的是兴趣在职业选择中的重要性，但并不意味着可以完全忽视就业的现实需求。通过合理的自我评估和市场调研，可以在追求兴趣的同时，确保职业的可行性和稳定性。