弹性就业是指相对于传统的全日制就业形式而言，具有较大灵活性的就业方式。主要包括以下几种形式：

非全日制工作：

主要按小时计酬，每周工作时间少于全日制标准工作时间的就业形式。

临时性工作：

短期工作，通常有明确的时间期限。

季节性工作：

因季节变化而波动的工作，如农业、旅游业等行业。

小时工作：

主要按小时计酬的工作，适用于各种灵活工作时间安排。

阶段性就业：

与特定生产阶段或项目周期相关的就业，如项目结束后可能终止的就业。

兼职就业：

同时从事两份或更多兼职工作，通常以小时计酬。

自雇型就业：

包括个体经营、自由职业者等，如律师、作家、自由撰稿人等。

独立服务性就业：

如家庭小时工、街头小贩等独立提供服务的工作。

派遣就业：

通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的形式。

弹性就业的特点包括：

灵活性：在劳动时间、收入报酬、工作场地等方面较为灵活。

低门槛：对技术、技能和资金的要求较低，适合不同背景的人群。

包容性大：行业门类广泛，就业选择空间大。

劳动关系松散：部分弹性就业人员可能不签订劳动合同，劳动关系较为松散。

弹性就业适合那些需要灵活安排工作时间、追求工作生活平衡的人群，同时也为那些在就业市场中的边缘群体提供了更多的就业机会。