英国就业市场竞争激烈，存在以下主要原因：

入门级岗位减少：

许多学生在找到全职工作前会先做实习，导致入门级岗位逐渐由实习生担任，减少了正式岗位的数量。

公司偏好有经验的员工：

公司更倾向于招聘已有行业知识储备的初级员工，因为这些员工能更快适应工作，承担更多责任，并进行有效的人际交流。

招聘渠道和筛选方式：

招聘过程中，雇主主要通过简历上的关键技能和术语来筛选候选人，导致实习经历少或专业不相关的人处于不利地位。

签证政策限制：

英国政府每月发放的签证限额少，提供工签的公司也少，导致留学生在毕业后难以获得合法工作许可。

竞争激烈：

求职者和企业都通过付费平台寻找最佳人才，使得竞争更加激烈，中小企业的工作性价比低，难以吸引优秀人才。

疫情和经济影响：

疫情对就业市场造成了冲击，虽然2021年就业情况有所改善，但整体就业市场仍显疲软。

语言和文化差异：

留学生在英国学习期间可能积累了不同的语言和文化经验，回国后需要时间适应国内的工作环境和沟通方式。

教育质量和市场需求不匹配：

英国的教育体系与中国的就业市场需求存在差异，留学生所学技能可能不符合国内企业的实际需求。

政策和法律环境限制：

中国的政策限制外国学生在中国留学和就业，这也影响了英国留学生回国就业的难度。

综合以上因素，英国就业市场竞争激烈，留学生和国内毕业生都面临诸多挑战。建议留学生在求职过程中提前规划，积累实习经验，提升自己的竞争力，并关注签证政策的变化，以便更好地适应就业市场。