河南就业难的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

人口众多：

河南是中国第一人口大省，人口数量庞大，导致就业市场竞争激烈。大量的人口意味着更多的求职者争夺相对有限的就业机会，从而增加了找工作的难度。

内陆省份：

河南是一个内陆省份，相对于沿海省份，其经济发展较为缓慢，吸引了较少的外部投资和就业机会。这导致河南的就业市场相对封闭，竞争更为激烈。

社会问题：

一些观点认为，河南存在一些社会问题，如帮派势力、老乡群体等，这些问题可能会影响企业在招聘时的决策，使得企业在招聘时更倾向于避开河南籍求职者。

人才流失：

许多河南人选择到外省上大学或工作，导致河南的人才流失严重。这些外出务工的人员不仅减少了当地的劳动力供给，也使得河南在吸引外部人才方面处于不利地位。

产业结构问题：

河南的产业结构相对低端，主要以制造业为主，而高端产业和服务业的发展相对滞后。随着高学历就业人员的增多，低端产业的就业岗位无法满足他们的需求，导致就业竞争加剧。

区域发展不平衡：

内地省份的经济发展起来后，很多人选择就近就业，导致流入沿海城市的人口减少。这使得河南的就业市场更加供大于求。

新生代就业观念：

新生代年轻人面临较大的生活压力，很多选择躺平、啃老，不愿意就业。这也加剧了河南的就业难问题。

综上所述，河南就业难的原因是多方面的，包括人口众多、内陆省份的地理位置、社会问题、人才流失、产业结构问题、区域发展不平衡以及新生代就业观念的转变等。要解决这些问题，需要从多方面入手，包括促进经济发展、优化产业结构、改善就业环境、加强人才培养和吸引等。