兵团就业协议是 兵团与雇主之间达成的一份书面协议，它规定了双方在就业方面的权利义务、责任和义务，并且作为一种合法、有效的书面文件约束双方。这种就业协议可以是校招或者自己找工作，属于援疆政策，目的是把人才留住。简单地讲，就业协议是学生与用人单位建立就业关系的重要凭据，是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的协议，在新疆地区从事相关工作。

兵团就业协议应包括的相关内容有：

合同双方信息：

合同应当明确双方的基本信息，包括公司（或企业）的全称、地址、法人代表及代表人员的联系方式，以及兵团军转干部/士官的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

就业协议书的意义与作用：

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。具体作用包括保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。此外，就业协议还能保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，令用人单位能够方便、清楚了解毕业生真实情况。

安置服务：

就业协议书范本中提到的服务内容包括为就业服务对象提供职业介绍、职业规划、就业指导、职业技能培训等就业安置服务，并根据就业对象的技能水平、专业背景、就业意向等，为其推荐合适的工作岗位。同时，协助就业服务对象办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

建议：

仔细阅读协议内容：

在签订兵团就业协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的所有条款。

注意协议的法律效力：

就业协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。如果不签署三方协议，档案默认会被学校派遣回原籍或生源地，这可能会影响职称的评定和人事管理。

保留协议副本：

签订就业协议后，毕业生应保留一份协议副本，以备后续需要。