就业协议是高校毕业生与用人单位之间就毕业生就业事宜达成的书面协议，它不仅是双方意愿的体现，也是保障双方权益的重要法律文件。为了确保就业协议的合法性和有效性，以下是一些建议添加的内容：

基本信息

高校毕业生基本情况：包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

用人单位基本情况：包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

双方约定内容

工作地点及工作岗位：明确毕业生将工作的具体城市和职位。

户口迁入地：约定户口是否迁入用人单位所在地及其相关手续。

违约责任：详细规定违约情况下的责任和赔偿。

协议自动失效条款：约定在某些特定情况下协议自动终止的条件。

协议终止条款：明确协议终止的条件和程序。

其他补充协议：双方可以约定的其他相关事宜。

履行与责任

履行协议：各方应严格履行协议中的义务，任何一方违反协议都应承担相应的违约责任。

法律依据

法律法规：协议内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

其他注意事项

附加条款：根据具体情况，可以添加一些特殊条款，如外交部对录用人员的公示和毕业生在报考过程中的诚信行为等。

补充协议：双方可以根据实际情况协商一致，添加补充协议，以进一步明确双方的权利和义务。

签字盖章

签字盖章：协议应由各方签字并盖章，以证明其有效性。

通过上述内容，就业协议可以更全面地保护双方的合法权益，明确双方的责任和义务，减少未来可能出现的纠纷。在签订就业协议时，建议仔细审阅并咨询专业人士，确保协议的合法性和有效性。