会限制就业的情况主要包括以下几个方面：

年龄：

许多工作岗位对从业人员的年龄有明确要求，35岁以上的求职者可能面临更大的就业压力，被称为“35岁危机”。

学历：

一些岗位需要特定的学历背景，例如医生、律师、会计师等职业必须经过严格的考试和认证才能上岗。

经验：

用人单位往往更倾向于录用有相关工作经验的求职者，缺乏经验的毕业生可能面临就业困难。

性别：

尽管性别比例相对合理，但某些岗位可能对性别有特定要求，例如某些企业或公务员系统可能限定招聘于特定性别。

地域：

某些岗位可能要求在特定地区工作，特别是国有企业和公务员系统，这可能使希望迁居或到其他城市寻找机会的求职者面临障碍。

资格认证：

许多行业要求从业者必须具备特定的资格证书，这在一定程度上保障了行业标准，但也可能限制了劳动者的流动性。

行业封闭性：

一些特定行业，如金融服务或高科技行业，对新入场者设置较高的门槛，如经验年限、学历背景等。

公司内规：

企业内部制定的规定，例如“同岗不同薪”或“先前业绩考核不合格者”，可能在无形中限制了员工的职业发展。

前科报告制度：

依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时需要如实报告，这可能导致他们在就业时面临限制或禁止规定。

健康问题：

某些传染病、肺外结核病、精神疾病、心脏疾病和毒品等健康状况可能导致求职者不能入职。

竞业限制：

一些企业实行竞业限制制度，防止职工流向竞争对手，这可能限制了劳动者的职业选择和发展。

这些因素可能单独或共同作用，影响个人的就业机会和职业发展。建议求职者在求职过程中充分了解相关政策和规定，提升自身能力和竞争力，以应对可能的就业限制。