就业难和考研难并存，主要原因有以下几点：

供需矛盾：

随着毕业生人数的不断增加，就业市场竞争激烈。用人单位对人才的要求越来越高，而研究生群体数量庞大，导致就业难度加大。

学历与就业率倒挂：

虽然研究生学历在理论上具有更高的就业竞争力，但实际情况并非如此。一些用人单位更倾向于招聘本科生或专科生，导致研究生在就业市场上处于不利地位。

专业选择问题：

专业选择对就业至关重要。选择热门专业的研究生可能更容易找到工作，而选择冷门专业的研究生可能面临更大的就业压力。

研究生培养与实际需求脱节：

高校在培养研究生时，可能过于注重理论研究，缺乏实际应用能力的培养，导致研究生在就业市场上缺乏竞争力。

经济成本和时间成本：

考研需要投入大量的时间和精力，同时也会带来一定的经济压力。如果考研失败，学生可能会面临更大的就业压力。

社会认知和期望：

社会对研究生学历的期望过高，导致一些学生为了追求学历而考研，而非出于对职业发展的真正考虑。这种盲目跟风的现象使得考研竞争更加激烈。

性别歧视：

在某些情况下，女研究生在就业市场上可能会受到性别歧视，进一步增加了她们的就业难度。

考研竞争激烈：

近年来，考研报名人数持续增长，竞争非常激烈。一些热门岗位的录取比例甚至达到2000:1。

用人单位对学历的期望：

用人单位往往认为高学历并不等同于高能力，一些岗位更倾向于招聘专科生，因为专科生可能具有更高的“性价比”。

研究生群体内部差异：

即使都是硕士研究生，不同院校档次和个人能力之间的差异显著。双一流高校的硕士研究生在找工作时通常比双非高校的硕士研究生更容易一些。

综上所述，就业难与考研难并存，主要原因在于供需矛盾、学历与就业率倒挂、专业选择问题、培养与实际需求脱节、经济和时间成本、社会认知和期望以及性别歧视等多方面因素。具体哪个更难，因人而异，取决于个人的实际情况和选择。