就业协议，也称三方协议，是 《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。该协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它具有以下特点和作用：

法律效应：

就业协议具有民事合同的性质，是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利义务的重要依据。

双向选择：

该协议是在毕业生和用人单位经过双向选择后达成的，确保双方的意愿和利益得到充分表达和尊重。

权利义务明确：

协议中明确了毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，为双方提供了法律保障。

管理依据：

对于高校而言，就业协议是制定就业计划和派遣的依据，同时也是统计就业率的重要指标；对于毕业生，它是正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证；对于用人单位，它是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

重要凭证：

就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

综上所述，就业协议在毕业生就业过程中起到了重要的桥梁和纽带作用，确保毕业生能够顺利过渡到职场，同时也保障了各方的权益。