考研被计入就业率的原因主要有以下几点：

升学率与就业率挂钩：

高校希望通过提高升学率来提升本校的就业率指标。考研被视为学业上的晋升，有时也被计入优质就业统计中，从而提高学校的整体就业率表现。

应对就业形势：

本科生面临严峻的就业形势，考研成为了一种延迟就业的手段。高校可能动员本科生考研，以适当提高就业率，尤其是在就业率指标面临压力的情况下。

人口结构变化：

随着人口老龄化和少子化，教育人口整体在减少，高校可能通过鼓励考研来应对未来学生数量的减少。

就业率统计口径宽泛：

现代大学毕业生就业率的统计口径比较宽泛，无论学生是打算自主创业还是将来做自由职业者，只要学生离校时向学校提供了一个今后的就业去向，都被视为就业率的统计依据。因此，考研、出国留学、自主创业以及灵活就业的人数都被计入就业率中，形成了所谓的“隐性就业”。

学历优势：

考研可以获得硕士或博士学位，这在就业市场上通常被视为更高的学历水平。许多企业和机构更倾向于录用具备硕士及以上学历的候选人，因为这代表着更深入的学术知识、更高水平的专业素养和更强的研究能力。

学科专业对口：

选择考研的学生通常会根据自己的兴趣和职业规划选择相关的学科专业。这种对口性使得他们在特定行业或领域中具有更深入和专业的知识背景，从而在就业时具有优势。

科研能力和创新能力：

研究生阶段的学习和研究经历有助于培养学生的科研能力和创新能力。学术背景和人脉资源在研究生阶段，学生有机会接触到更多的学术资源和人脉，这些资源对于未来的职业发展和就业具有重要作用。

学校声誉和竞争力：

考研率和就业率常常作为学校评选的重要指标，统计这些数据有助于提升学校的声誉和竞争力。

综上所述，考研被计入就业率主要是出于提升学校就业率指标、应对就业形势、人口结构变化以及统计口径宽泛等多方面的考虑。尽管从严格意义上讲，考研尚未开始工作，但其在多个方面为毕业生带来了就业优势，因此被视作一种学业上的继续晋升和就业成功的一种表现。