“慢就业”是指 大学生毕业后不急于求职，而是选择暂时不进入职场或继续深造，而是通过各种途径（如游学、支教、在家陪父母、创业考察等）来探索未来职业道路和人生方向的现象。这种就业方式与传统的“毕业即工作”或“先就业再择业”的就业模式形成鲜明对比。

“慢就业”可以分为两大类：

主动“慢就业” ：也称积极性“慢就业”，主要是指部分高校毕业生要求高质量的就业，他们对接下来一段时间的自我目标和规划较为清晰，因此利用这段时间丰富自己的学识和经验，继续强化个人技能等，以此提高自身素养，以便找到更合适的职业。

被动“慢就业”：

也称消极性“慢就业”，主要是指部分高校毕业生因个人的主观因素，态度上消极对待就业、行为上回避就业，所以导致要么不找工作，要么就是找不到所谓合适的工作。

“慢就业”现象在国外很早就出现了，被称为“间隔年（GapYear）”，即大学生在毕业后、入职前的间隔期内参加一些社会活动，如支教、公益、旅行等，利用这段时间体验不同的生活方式。

选择“慢就业”的毕业生往往对职业规划和岗位条件有更高的期望，他们可能面临的生活压力不大，父母的观念也比较开明，能够支持孩子进修、游学、考察就业市场或者暂时放松。

建议

明确目标：

无论选择“快就业”还是“慢就业”，都应该有明确的目标和规划，避免盲目和拖延。

积极行动：

即使是选择“慢就业”，也应该积极行动，不断提升自己的技能和素质，为未来的职业发展做好准备。

心态调整：

保持积极的心态，面对就业市场的竞争和压力，做好充分的准备和应对。