新就业形态是指 伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的一种新兴的就业方式。它具有以下特点：

灵活性和自主性：

新就业形态允许劳动者自主选择工作内容、时间和地点，打破了传统的朝九晚五工作模式。例如，远程办公和弹性工作制使员工可以在家中或其他场所完成工作任务。

创新和共享：

新就业形态鼓励创新和共享经济，劳动者可以通过互联网平台提供服务，如网约配送员、网约车驾驶员和互联网营销师等。

去雇主化：

新就业形态中，劳动者与企业的关系逐渐从传统的“公司+员工”模式转变为“平台+个人”模式，企业不再独占劳动力资源，劳动者也不再只为单一雇主服务。

多样化：

新就业形态的工作内容多样，涵盖了交通出行、生活服务、知识技能和医疗分享等多个领域。

弹性工作制：

新就业形态允许劳动者根据个人需求和生活安排灵活调整工作时间，提高了工作效率和生活质量。

互联网化：

新就业形态高度依赖互联网技术，通过数字平台进行用工管理和工作任务的分配，如共享经济和平台经济等。

新就业形态的出现不仅扩大了就业容量，调节了劳动力市场，还对提升就业质量和加强劳动者权益保障提出了新的要求。政府和社会各界需要鼓励其发展，同时也要对其进行规范和引导，以保障劳动者的合法权益。