进国企专业就业难的原因主要有以下几点：

专业要求严格：

国企在招聘时往往要求专业对口，例如，法学专业的学生想报考国家电网的电气工程岗位，即使毕业于985院校，也会因为专业不对口而被拒绝。某些热门专业如会计、金融等，国企对这些专业的要求很高，除了需要相关专业背景外，还需要实习经历和专业资格证书。

竞争激烈：

国企的招录名额有限，而报名者众多，导致竞争异常激烈。普通人在这种严苛的条件下脱颖而出非常困难。面试标准高，国企的面试关卡多、环节长、标准高，普通人需要具备较高的综合素质才能成功。

信息不对称：

由于信息差，很多人错过了进入国企的最佳时机。校园招聘是进入国企最简单有效的途径，但很多普通求职者由于信息不对称而错过。

学历要求高：

国企在招聘时，学历往往是一个不可或缺的硬性指标。普通人的学历如果达不到国企的要求，自然就会落选。企业的性质和类型也会影响进入的难易程度，有些知名大型央企对求职者的综合素质要求极为严格，普通人难以满足。

专业背景偏好：

国企更青睐具备技术、工程等理工科背景的人才，文科生的就业选择受到一定限制。

企业性质和类型：

不同性质的国企，如中央企业、地方国企等，招聘要求和标准差异很大。有些央企对求职者的综合素质要求极为严格，普通人难以满足。

运气成分：

在求职过程中，运气也扮演着不可忽视的角色。有时候，理工科背景的普通人进入国企可能相对容易一些。

缺乏职业规划：

许多大学生在求职时缺乏明确的职业规划，不知道自己想要从事什么行业、什么职位以及未来的发展方向。这使得他们在求职过程中缺乏目标性和针对性，难以找到适合自己的工作。

心态问题：

在求职过程中，大学生的心态也是一个重要的问题。一些大学生可能因为竞争激烈而感到压力过大，导致面试表现不佳；另一些大学生则可能因为缺乏自信而错失机会。

综合以上原因，进国企专业就业难度较大，求职者需要提前规划职业规划，提高自身综合素质，并充分利用各种资源，如招聘信息、内部推荐等，以增加进入国企的机会。