劳动就业研究方向涵盖了多个领域，主要包括以下几个方面：

劳动力市场与收入分配理论：

研究劳动力市场的运行机制、工资决定机制以及收入分配的公平性问题。

人力资源开发与管理：

涉及员工培训、领导力开发、薪酬设计、福利管理等内容，旨在提高组织和个人的绩效。

人力资源经济活动分析（劳动经济计量）：

通过统计和计量方法，分析人力资源经济活动的效果和影响。

劳动关系与劳动法：

研究劳动关系的管理、劳动法规的制定与实施，以及劳动争议的处理。

技术进步与人力资本回报：

探讨技术进步对人力资本的影响以及人力资本投资回报问题。

健康经济与卫生政策：

研究健康人力资本与经济增长、卫生政策对劳动力市场的影响等。

社会保障与就业：

分析社会保障制度对就业的影响，以及如何通过社会保障政策促进就业。

宏观经济与就业：

研究宏观经济因素对就业的影响，包括经济增长、通货膨胀、失业等。

新型城镇化与城乡融合发展：

探讨城镇化进程中城乡劳动力市场的融合与发展问题。

社会保障理论与政策：

研究社会保障制度的理论基础、政策制定与实施效果。

劳动就业促进策略：

研究如何通过政策干预促进就业，包括就业培训、公共就业服务等。

劳动就业问题研究：

对劳动就业领域的热点问题进行深入研究和探讨。

这些研究方向不仅涵盖了劳动经济学的基本理论，还涉及实际应用和政策制定，旨在为劳动就业领域提供科学依据和政策建议。毕业生可以在中央和地方各级政府、行政机关单位、高等院校、各类国有企业、民营企业及外国在华投资企业等单位从事人力资源管理、劳动科学研究、劳动就业、社会保障等相关工作。