95后就业形势较为严峻的原因可以归纳为以下几点：

家庭经济条件较好：

95后成长于中国经济快速发展的时期，家庭经济条件普遍较好，生活压力相对较小。这使得他们在择业时更加沉稳，但同时也可能导致缺乏紧迫感和竞争力。

就业市场内卷化：

95后所处的时代，中国经济进入新的发展阶段，发展速度放缓，竞争更加激烈。企业生存环境恶劣，社会发展机会减少，导致就业难度增加。内卷化的就业市场使得许多人选择考研、考公或躺平，进一步加剧了就业竞争。

心理预期较高：

95后普遍对自己的未来有较高的期望和自信，他们希望找到高薪、高职位的工作。然而，现实中的职场竞争激烈，很多年轻人难以找到理想的工作，导致频繁跳槽。

教育水平和技能不匹配：

尽管95后普遍受过高等教育，但很多人在实际工作中缺乏核心竞争力。简历上虽然写着各种证书和奖项，但实际技能却不足，难以满足用人单位的需求。

缺乏职业规划：

许多95后没有明确的职业规划，对未来的职业目标模糊，导致在求职过程中缺乏方向感和竞争力。

工作环境和氛围：

95后注重个人成长和兴趣追求，对工作环境和企业文化有较高要求。如果企业无法提供良好的工作环境和发展机会，他们可能会选择离职。

经济压力：

当前社会竞争激烈，就业市场上供需矛盾严重，年轻人找到稳定高薪的工作并不容易。许多95后希望通过频繁跳槽获得更好的发展机会和薪资待遇，但这种策略并不总是有效。

社会导向和“佛系”心态：

部分95后受社会导向影响，选择“躺平”心态，对求职缺乏积极性和紧迫感。这种心态在年轻人中较为普遍，影响了他们的就业选择和职业发展。

综上所述，95后就业形势严峻的原因是多方面的，包括家庭经济条件、就业市场环境、心理预期、教育水平和技能匹配、职业规划、工作环境和氛围、经济压力以及社会导向等。要改善这一状况，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从多方面入手，提升年轻人的就业竞争力和职业素养。