就业难的问题在中国可以追溯到 2000年代初期，并随着高校扩招、全球经济形势变化、政策调整等因素而逐渐加剧。以下是就业难问题的一些关键时间节点和原因：

2000年代初

高校扩招：从2000年开始，高校毕业人数每年以60-70万的速度增加，从2002年的145万增长到2006年的413万。

就业市场滞后：市场需求滞后于大学毕业生数量的增长，导致供给过剩，许多毕业生难以找到合适的工作。

2008年

全球金融危机：金融危机导致许多企业倒闭和裁员，就业市场不景气，毕业生找工作的难度大大增加。

2013年

“史上最难就业季”：这一说法开始被广泛提及，随后每年都会被提及，反映出就业形势的逐年恶化。

2020年

新冠疫情影响：疫情导致全球经济重创，企业倒闭和裁员增多，招聘活动推迟或取消，求职难度进一步加大。

政策调整：人才流动政策调整，如落户政策的变化，也影响了求职者的选择。

2022年

应届毕业生人数创历史新高：达到1076万人，就业市场竞争激烈。

2024年

预计毕业生人数再创新高：预计将达到1187万人，就业市场压力继续增大。

综上所述，就业难的问题在中国从2000年代初期开始显现，并随着高校扩招、经济形势变化、政策调整等因素而逐渐加剧。近年来，尽管政府采取了一系列措施来促进就业，但就业形势依然严峻。