《中华人民共和国就业促进法》是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。该法于2007年8月30日通过，并于2008年1月1日起正式实施。

法律的主要内容

总则：

明确国家将扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，并坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

政策支持：

国家通过制定和实施一系列政策措施，如提供就业服务、促进职业教育和培训、提供就业援助等，来促进就业和经济发展。

公平就业：

法律强调消除就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，确保所有劳动者都能在就业市场上获得公平的待遇。

就业服务和管理：

国家建立完善的就业服务体系，提供就业信息、职业指导、职业介绍等服务，并对就业市场进行管理和监督，以维护市场秩序。

职业教育和培训：

国家鼓励和支持职业教育和培训，提高劳动者的职业技能和就业能力，促进劳动力市场的健康发展。

就业援助：

对于失业人员、残疾人、高校毕业生等特定群体，国家提供就业援助，帮助他们获得就业机会和再就业。

监督检查：

法律还规定了监督检查制度，确保就业促进政策的落实和执行，并对违法行为进行处罚。

法律的意义

《就业促进法》的颁布和实施，对于解决关系国计民生的就业问题，促进社会主义和谐社会建设，具有重要而深远的意义。它不仅保障了劳动者的合法权益，还通过促进就业和经济发展，维护了社会的稳定和和谐。

法律的修正

该法在2015年4月24日经过第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修正，以适应经济社会发展的需要和解决新出现的就业问题。

综上所述，《中华人民共和国就业促进法》是一部专门为促进就业而制定的法律，涵盖了就业政策、服务、管理、培训、援助等多个方面，旨在通过多方面的努力，实现就业市场的健康发展和社会的和谐稳定。