就业手续通常包括一系列文件和程序，以确保员工合法就业并满足法律规定的要求。以下是一些常见的就业手续：

报到证：

这是个人移动证明，能够在官方记录中查询到的个人档案的转移及接收证明。

人事局或劳动局的职称评定：

用于评定个人的专业技术职称。

晋升存档登记：

记录个人在单位中的晋升和存档情况。

养老缴费：

为员工缴纳社会保险中的养老保险。

签署雇佣合同：

员工与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

提供身份证明：

员工需要提供有效的身份证明，如身份证、护照等。

填写个人信息表：

员工需要填写个人信息表，提供个人基本信息。

缴纳社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

签订保密协议：

员工可能需要与用人单位签订保密协议，以保护公司的商业秘密和知识产权。

档案转递手续：

毕业生在毕业后需要将档案转递到新的工作单位或人才市场。

就业协议书：

在毕业前，学生与用人单位签订就业协议书，明确双方的权利和义务。

就业信息上报：

将就业信息上报给相关部门，如就业局或人才市场。

办理档案托管协议：

毕业生需要填写档案托管协议，并提前与新工作单位或人才市场沟通，确保档案能够及时到位。

签订劳动合同：

员工在报到后需要与用人单位签订劳动合同，正式成为单位的员工。

这些手续可能因地区、用人单位和具体情况而有所不同，建议员工在就业前详细咨询相关部门或用人单位，确保所有手续都符合要求。