HR毕业后至今还未就业的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：

市场供需关系：

当前市场上是卖方市场，企业对HR的需求虽然存在，但往往不如求职者预期。企业可以挑选的人才众多，导致HR难以找到合适的工作岗位。

薪资预期与市场不匹配：

HR的薪资要求通常不高，但在行业或市场环境的影响下，薪酬可能会出现下滑。HR在跳槽时，往往难以接受比之前更低的薪资，因此一直未能找到合适的工作。

自我定位过高：

部分HR对自己的定位过高，尤其是那些在知名公司（如阿里）工作过的人员，在行业不景气时，他们仍然保持着较高的自我评价，导致难以找到符合自己期望的工作。

职业技能与市场需求脱节：

有些HR在开始入行时没有打好基础，导致工作多年职业技能没有显著提升。在中年时，他们缺乏竞争力，既无法承担更高层次的管理职责，又不愿意接受较低薪资的专员职位。

人力资源部门在企业中的地位和价值：

人力资源部门在企业中往往是从属和受支配的部门，其价值更多是通过服务内部伙伴而产生间接价值。如果HR无法为企业创造直接价值，其工作成果可能难以被认可和重视，从而影响就业前景。

缺乏行业知识和实践经验：

人力资源从业者需要具备解决实际问题的能力，并了解企业的业务和生存之道。如果HR缺乏这些实践经验，可能难以胜任工作，影响其在企业中的地位和就业稳定性。

经济环境和企业预期：

当前经济环境下，企业对HR的期待更加深入，如果HR没有完整的人力资源项目经验，不懂得为企业降本增效，管理人力成本，很难说有自己的核心竞争力。

综上所述，HR毕业后至今还未就业的原因可能是多方面的，包括市场供需关系、薪资预期与市场不匹配、自我定位过高、职业技能与市场需求脱节、人力资源部门在企业中的地位和价值、缺乏行业知识和实践经验，以及经济环境和企业预期等。建议HR在寻找工作时，充分了解市场动态和企业需求，调整自己的职业定位和技能提升方向，以提高就业竞争力。