留学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历加速贬值：

国内大学生数量持续攀升，导致学历贬值现象愈发凸显。企业招聘时更倾向于有实际工作经验和能力的国内毕业生，而留学生的学历优势相对减弱。

语言和文化差异：

留学生在国外学习生活多年，对国内的语言和文化环境不够熟悉，这在求职过程中可能会成为他们的劣势。

实习工作短板：

留学生在国外寻找实习机会较为困难，缺乏国内实习经历，这在求职时往往会影响他们的竞争力。

学制过短：

部分留学生在国外的学制较短，可能无法及时回国参加国内的招聘活动，错过求职的最佳时机。

用人思维变化：

企业更加注重实际能力和工作经验，而部分留学生可能空有理论知识，缺乏实践经验，导致在求职过程中处于不利地位。

期望值过高：

部分留学生在回国求职时对薪酬的期望值过高，导致在求职市场上难以找到合适的工作。

竞争压力大：

随着留学生数量的增加，就业市场的竞争愈发激烈，留学生不仅要与国内毕业生竞争，还要与其他海归竞争。

学历认证与毕业时间差异：

学历认证需要一定时间，部分留学生可能因学校原因导致学历认证延迟，毕业时间与国内招聘节奏不匹配。

对国内就业环境不熟悉：

留学生长期在国外学习，对国内的就业市场、行业发展和企业文化了解有限，难以快速适应国内的职场环境。

专业选择不匹配：

一些留学生选择的专业在国内的需求并不大，或者与国内的就业市场脱节，这使得他们在找工作时面临困难。

缺乏社会人脉和职业经验：

一些留学生在国外学习期间，可能没有太多机会融入当地社会，建立联系和拓展人脉。此外，他们也可能缺乏国内实习和工作的机会，导致在求职过程中缺乏职业经验的竞争力。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。

国内企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高。企业不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。

供需关系变化：

近年来，中国的留学生数量呈现出爆发式增长，使得供需关系发生了变化。过去，留学生是稀缺资源，但现在，他们已经成为了就业市场的一部分，竞争压力自然增大。

综合以上原因，留学生在回国求职时面临诸多挑战。为了提高就业竞争力，留学生应注重积累实际工作经验，了解国内就业市场，合理规划职业路径，并充分利用各种资源，如实习、人脉等，来增强自己的市场竞争力。