本科毕业生在28岁就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生数量逐年攀升：

随着高校扩招，每年毕业生数量庞大，导致就业市场竞争激烈。

企业需求与毕业生能力不匹配：

许多企业在招聘过程中表示，本科毕业生在实际工作中缺乏实践经验、团队协作能力以及创新精神，难以满足企业需求。

经济形势不好：

经济形势不佳导致企业招聘需求减少，尤其是私企破产或裁员，刚毕业的本科生没有工作经验，难以满足企业需求。

学历通胀：

硕士、博士等高学历人才不断涌入就业市场，使得本科生的求职优势逐渐减弱。

职业技能更新换代快：

现在的职业技能更新换代非常快，本科生在学校里学的知识可能已经过时，导致在就业时竞争力不足。

就业观念不清：

一些本科毕业生过于追求名校、高薪等，对工作地点、工资待遇等实际问题不够关注，影响了自己的就业选择。

教育体制落后：

教育体系和市场需求之间的错位，导致毕业生所学的知识与实际工作需求存在较大差距。

信息差：

很多大学生在学习过程中没有主动了解外界信息，导致在面试时与有信息差的求职者相比处于劣势。

职业规划不清晰：

许多大学生缺乏清晰的职业规划，对社会和行业缺乏基本认知，导致在求职中感到迷茫。

就业市场失衡：

市场对人才的需求与大学生所学专业之间存在差距，一些专业的大学生面临就业难的问题。

综合以上原因，本科毕业生在28岁就业难的问题较为复杂，需要从教育、市场、个人等多个层面进行改革和调整，以提高毕业生的就业竞争力。建议大学生在校期间注重实践能力的培养，明确职业规划，同时政府和社会也应提供更多就业支持和引导。