就业压力大的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力供需失衡：

我国人口众多，劳动力供给量大，而就业岗位数量和质量相对不足。每年有大量毕业生加入就业市场，而新增就业岗位有限，导致就业市场竞争激烈。

经济增长放缓：

自1997年以来，我国经济持续走低，经济增长速度的放慢对就业形势不利。经济每增长1个百分点，才能提供近80万个工作岗位，而当前经济增长放缓，难以提供足够的就业岗位。

技术进步：

随着科技的发展，许多传统工作岗位被自动化或机器取代，导致部分工作岗位减少。同时，新技术要求员工具备更高的技能和知识水平，这给求职者带来了更大的竞争压力。

全球化影响：

全球化使得企业可以跨国经营和招聘，但也意味着国内劳动力面临来自其他国家的竞争。某些行业可能会选择雇佣外籍员工或将生产线转移到成本更低的地区，从而对本地求职者造成影响。

教育与职业培训不匹配：

教育体系与实际就业市场之间存在鸿沟。学校所教授的知识和技能与实际用人单位需求不符合，导致毕业生在找工作时遇到困难，需要额外的培训或重新学习。

城乡发展不平衡：

城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求。

经济结构和就业结构不合理：

经济结构和就业结构的不合理导致一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干，而技术要求低、劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患。

人口增长：

人口的持续增长导致劳动力市场供需失衡。每年都有大量的毕业生加入就业市场，而可提供的工作岗位数量相对有限。

心理压力与焦虑：

疫情等不确定因素给人们的心理带来了巨大的压力和焦虑，担心失业、经济困难和未来的不确定性，使人们对就业的渴望变得更加强烈，进一步加剧了就业市场的竞争和压力。

就业观念陈旧：

许多劳动者的就业观念陈旧，倾向于选择安稳、有保障的职业路径，如追求体制内工作等，这种观念在一定程度上限制了青年的职业选择视野。

综上所述，解决就业问题需要从多个方面入手，包括发展经济、提高劳动力素质、完善就业机制、更新就业观念等。