就业推荐信在求职过程中具有多方面的作用：

提高求职者的竞争力

推荐信由知名公司或专业人士出具，能够增加求职者的简历和面试成功率。

帮助雇主更好地了解求职者

推荐信包含推荐人对求职者的评价、信任程度以及有关求职者工作经历和教育背景的信息，使雇主能够更深入地评估求职者的能力和潜力。

建立良好的人际关系

推荐人通常是在职场中有较高地位的人，通过他们的推荐信，求职者可以建立更好的人际关系，为今后的职业发展打下基础。

权威认证

就业推荐信需要经过学校审核并加盖公章，具有较高的权威性和可信度，是用人单位选择人才的重要依据。

证明学历和就业资格

在没有拿到毕业证和学位证之前，推荐书可以作为学生身份和学业状况的证明，同时它也是毕业生具有就业资格的证明文件。

促进就业

推荐书有助于毕业生与用人单位之间的沟通，增加毕业生获得面试和就业机会的可能性。

个性化展示

一些高校会编制《毕业生就业推荐手册》，提供个性化的介绍和推荐语，帮助毕业生在求职中突出个人特色。

简化招聘流程

有了就业推荐表，用人单位可以省去很多繁琐的筛选过程，直接根据推荐表上的信息对应聘者进行初步筛选，提高招聘效率。

增加信任

推荐书上的专业认证和推荐意见，能够增加求职者简历的可信度，让雇主更快地了解求职者的专业背景。

职业方向

推荐书有助于求职者更好地理解自己的职业兴趣和发展方向。

综上所述，就业推荐信在求职过程中扮演着至关重要的角色，不仅能够提高求职者的竞争力，还能帮助雇主更好地了解求职者，从而增加求职成功的机会。