非员工制形式就业，也称为非全日制就业或灵活就业，是指劳动者与用人单位之间建立的非传统劳动关系。这种就业形式的特点包括：

工作时间灵活：

非全日制员工的工作时间通常少于全日制员工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

以小时计酬：

非全日制劳动者的工资主要以小时为单位计算，且不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

劳动关系多样：

非全日制劳动者可以与多个雇主建立劳动关系，这种灵活性适合需要兼顾家庭、学习或其他事务的人群。

社保缴纳：

非全日制就业的人员一般只缴纳医疗保险和养老保险。

就业形式多样：

非全日制就业的形式多样，包括但不限于家政服务、餐饮服务、社区保洁、互联网服务平台等新业态、新模式。

这种就业形式满足了不同劳动者的个性化需求，同时也为企业提供了灵活的用工选择。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

建议：对于劳动者而言，选择非全日制就业形式时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。同时，企业也应规范用工行为，遵守法律规定，维护良好的劳动关系。