实习 不算正式就业。实习是为就业打基础，更是以就业为目的的一种学习和培训方式，而不是一种正式的就业形式。在实习期间，在校生通常利用业余时间进行勤工助学，未建立正式的劳动关系，因此可以不签订劳动合同。实习者可以根据自己的职业发展规划选择实习岗位，而非仅仅为了实习而实习。

尽管实习不属于正式就业，但它可以被视为一种短期就业形式，有助于提升求职竞争力。实习期不算入职，也不构成劳动关系，因此实习生不能享受劳动合同内的所有权益，如带薪休假、社会保险等。

需要注意的是，如果实习生在实习期间交了社保，那么这种情况可以被视为就业。此外，实习和就业见习有所不同。实习主要面向高校在读大学生，而就业见习则是针对离校未就业的高校毕业生和失业青年，由人社部门组织进行锻炼，以帮助他们积累经验、提升能力并顺利过渡到职场。

综上所述，实习是一种介于学习和正式就业之间的过渡阶段，虽然不算正式就业，但可以为未来的职业发展打下坚实的基础。