合同稳定就业合同，通常指的是 一种法律文书，用于确立劳动关系并规范双方的权利和义务。这种合同是用人单位与劳动者之间订立的，关于确定劳动关系、规范双方权利和义务的书面协议。它具有法律约束力，双方必须按照合同的约定履行各自的义务。

就业合同一般包括劳动合同、劳务合同和聘用合同等形式，不同的形式适用于不同的用工关系，但都要遵守相关法律法规。根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，就业合同是劳动关系的根据，具有法律效力，受到法律的保护。在劳动关系出现纠纷时，就业合同是裁决劳动争议的重要依据。

稳定就业是指建立稳定劳动关系达到一定年限且签订劳动合同、按时缴纳社会保险金。各地可根据当地实际，明确建立稳定劳动关系的具体年限，原则上不少于1年。

协议合同就业是通过签订特定协议来确立劳动关系的方式，该协议即就业协议书，属一般民事合同。它不等同于劳动合同，主要明确双方或多方在就业中的权利义务，是保障劳动者权益、促进就业稳定的重要法律文书。

综上所述，合同稳定就业合同是一种重要的法律文书，用于确立和保障劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，并在出现纠纷时提供法律依据。