就业歧视是指 没有法律上的合法目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。

就业歧视可以分为以下几种类型：

种族歧视：

基于种族、肤色等民族特征进行区别对待。

性别歧视：

基于性别进行区别对待，例如在招聘、晋升等方面对女性存在偏见。

年龄歧视：

基于年龄进行区别对待，例如限制某些年龄段的人就业。

宗教歧视：

基于宗教信仰进行区别对待。

社会出身歧视：

基于社会出身或家庭背景进行区别对待。

残障歧视：

基于残障状况进行区别对待。

身体健康状况歧视：

基于身体健康状况进行区别对待。

户籍歧视：

基于户籍制度进行区别对待。

身高歧视：

基于身高进行区别对待。

语言歧视：

基于语言能力进行区别对待。

此外，就业歧视还可能表现为学历歧视、工资歧视和职业歧视等。例如，一些公司在招聘时盲目追求高学历，而不考虑实际工作需求，这便是一种学历歧视。

国际劳工组织1958年通过的关于就业及职业歧视的公约（第111号公约）对就业歧视的定义是：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等”。

建议：

法律保障：各国应制定和完善相关法律法规，明确禁止就业歧视，保护劳动者的平等就业权。

企业责任：企业应树立正确的用人观念，避免因非经济因素歧视求职者。

社会监督：社会各界应加强对就业歧视行为的监督和谴责，形成良好的就业环境。

个人维权：劳动者应提高法律意识，遇到就业歧视时，应积极寻求法律救济。