就业环境之所以如此艰难，可以从多个维度进行分析：
经济大环境不佳
全球经济因疫情受到沉重打击，许多小企业倒闭，导致大量人员失业。这些失业人员很难找到与原职位匹配的工作，即使经济有所复苏，他们仍面临重新就业的困难。
结构性失业
疫情导致企业关闭和裁员，造成大量结构性失业。即使经济复苏，这些失业人员也难以找到合适的工作，因为他们所拥有的技能和经验与市场需求不匹配。
技能错配
随着经济结构的调整和技术的发展，许多行业对技能的需求发生了变化。求职者可能缺乏所需的技能或经验，导致他们难以找到合适的工作。
竞争压力
随着经济逐渐复苏，求职者面临的竞争压力也在增加。许多职位都有大量人申请，导致只有部分人能够获得面试机会。
招聘歧视
一些雇主可能会对某些人群存在歧视，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等，这使得他们在求职过程中受到不公平的待遇。
经济不确定性
尽管疫情得到控制，但经济复苏的道路仍充满不确定性。这使得雇主在招聘时更加谨慎，因为他们担心经济状况可能会再次恶化。
市场需求与技能匹配不平衡
市场需求与人才技能的不匹配是造成就业难的重要原因之一。许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。
行业结构变化加剧竞争
传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起。这种行业转型升级加剧了就业市场的竞争，一些从事传统行业的人才面临转型或再就业的挑战。
学历贬值
随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业往往更加看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。
就业观念的转变
现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。
创业环境恶化
融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。
缺乏实践经验
许多应届大学生在面试时发现自己缺乏实际工作经验，而企业往往要求有几年以上工作经验。
综上所述，就业环境的艰难是多种因素共同作用的结果，包括经济环境、行业变革、技能匹配、竞争压力、招聘歧视、经济不确定性等。要改善就业环境，需要政府、企业和个人共同努力，通过政策调整、教育培训、市场机制等多方面的措施来应对。
