在就业面试中，向HR提出以下问题可以帮助你更全面地了解公司和职位，从而做出更明智的职业选择：

关于公司及职位的基本问题

公司的文化和价值观是什么？

这个职位的主要职责是什么？

公司未来的发展方向是什么？

关于面试流程的问题

接下来的面试流程是怎样的？

这个岗位的招聘周期通常多久？

关于工作环境与团队的问题

我将加入的团队是怎样的？

办公环境如何？是否有远程工作的机会？

关于发展机会与福利的问题

对于这个职位有什么样的晋升通道？

公司提供的培训和发展机会有哪些？

公司的福利待遇如何？

关于个人发展计划和期望的问题

公司在招聘新员工后，通常会提供哪些支持和资源来帮助新员工适应和成长？

公司在员工个人发展方面的期望是什么？

公司在招聘新员工后，通常会如何评估员工的进步和表现？

关于工作时间和休假政策的问题

这个工作一般每周需要工作多久？是否需要加班呢？

公司的工作时间和休假政策是怎样的？

关于薪资和福利的问题

这个岗位的主要薪资结构如何？最低工资和最高工资大概是多少？

公司是否提供其他形式的福利，如社保、公积金、年假、节日福利等？

关于岗位具体细节的问题

岗位的绩效评估标准是什么？

这个职位有哪些挑战和机遇？

关于公司政策和制度的问题

公司有哪些重要的政策，比如员工行为规范、安全政策等？

公司如何处理员工的投诉或申诉？

其他问题

在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望？

贵公司的优秀人才有哪些共同点？

什么事情能真正推动公司的业绩？

通过这些问题，你可以更全面地了解公司的文化、价值观、发展前景以及职位的具体职责和要求，从而判断这个职位是否适合你，并评估自己的职业发展机会。同时，这些问题也能展示你对公司和职位的浓厚兴趣和认真态度，有助于提升你在HR眼中的积极性和专业度。