新就业形态是指 伴随新技术出现的岗位、职业和就业机会，重点强调互联网技术、平台技术等颠覆性技术及其融合创造新岗位。新就业形态具有劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化等特点，正在成为吸纳就业的一条重要渠道。

新就业形态的出现是新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展的结果。它体现了生产力的提升和生产关系的变革，通过劳动者与生产资料的互动，实现了虚拟与实体生产体系的灵活协作。新就业形态不仅为劳动者提供了更多的就业机会，也对提升就业质量、加强劳动者权益保障提出了新的要求。

从生产力的角度来看，新就业形态描述了在智能化、数字化、信息化条件下，劳动者如何通过依托数字化、信息化、智能化、网络化的生产资料，对程序和系统进行维护和升级，从而实现虚拟与实体生产体系的灵活协作。

从生产关系的角度来看，新就业形态指伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。这一概念概括了新一轮技术革命所导致的就业模式和工作模式的巨大变化，也反映了中国劳动力市场以及世界其他先进国家劳动力市场中的新趋势。

新就业形态的出现对经济社会的发展具有重要意义，它不仅促进了就业，还推动了经济的持续增长。同时，新就业形态也对传统的就业观念和劳动用工管理提出了新的挑战和要求，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过制定相应的政策和措施，促进新就业形态的健康发展。