日语就业守则的内容主要包括以下几个方面：

工作时间与休息

包括上下班时间、工间休息时间、休息日、节假日等劳动时间的规定，以及倒班制时的相关规定。

工资与福利

涉及工资的决定、计算及支付方法、计算截止日期及支付日期、增薪等相关规定。

社会保险的缴纳（税前）。

年假、病假等休假待遇，具体按照公司的规章制度执行。

劳动纪律

遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

应承担相应的法律责任和违约责任，包括支付违约金。

工作表现与转正

甲方根据乙方的实际表现决定是否转正，如表现合格则办理转正手续。

甲方有权根据乙方的实际表现决定是否终止劳动合同。

退职与解雇

包括退职、解雇、退休制、因合同期满的退职等相关规定。

在决定退职费时，有关可适用的劳动者范围、退职费的决定、计算及支付方法及时期的规定。

其他规定

涉及安全卫生、职业培训、灾害补偿、表彰及制裁等。

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜。

员工行为规范

新员工研修制度。

书面写作能力的重要性。

“菠菜法则”（即不频繁更换工作）。

电话礼仪（响三声以内接听）。

内部文书和印章文化。

交换名片的礼仪。

上下级关系的尊重。

夏日上班的着装要求。

保持群体协调和团队合作。

保持专业成长和充电。

这些守则旨在确保员工能够在一个有序、高效且安全的工作环境中履行职责，并为公司的发展做出贡献。对于在日本工作的外国人来说，理解和遵守这些就业守则是非常重要的。