自2025年1月1日起，我国多个地区实施了新的生育保险政策，将灵活就业人员和领取失业金期间的人员纳入生育保险保障范围。以下是这些新规的主要内容：

缴费标准

灵活就业人员参加生育保险的缴费基数与其参加职工医保的缴费基数一致，缴费费率与各师市职工医保单位缴费费率（含生育保险）保持一致。例如，十二师灵活就业人员职工医保缴费费率为10.3%（其中包含9%的职工基本医疗保险、0.8%的生育保险和0.5%的大额医疗补助）。

灵活就业人员每月医保费为4999元（假设缴费基数为4999元）× 10.3% = 514.9元/月·人。

待遇支付标准

灵活就业人员生育医疗费支付政策与本师单位参保职工保持一致，支付条件与灵活就业人员参加职工医保待遇享受条件保持一致。

灵活就业人员生育津贴按照国家和兵团规定的职工产假天数计发，计发标准为上年度灵活就业人员缴费基数÷30。灵活就业人员享受生育津贴需分娩前生育保险已连续缴费满12个月，且享受生育津贴期间必须处于生育保险参保有效状态。缴费不足12个月的，待缴费满后享受待遇。

失业金代缴人员纳入生育保险保障范围

个人在领取失业保险金期间，由社保（医保）经办机构为其代缴基本医疗保险（含生育保险）费，失业金代缴人员享受和参保职工同等的生育保险待遇。

其他地区的具体政策

四川省攀枝花市：扩大生育保险制度覆盖范围，将灵活就业人员和领取失业金期间的人员纳入生育保险保障范围，提供生育保障。

成都市：灵活就业人员和领取失业金期间的人员在参加职工基本医疗保险时，可选择参加生育保险，缴费基数和费率与单位职工一致。领取失业金期间的人员由失业保险经办机构代缴生育保险费，个人不缴费。

山东省、湖北省、广东省：灵活就业人员无需缴纳生育保险费，可以获得生育医疗待遇，不能享受生育津贴待遇。

这些新规的实施，旨在保障灵活就业人员和领取失业金期间人员的生育权益，使他们能够享受到与职工相同的生育保险待遇，从而减轻他们的经济负担。建议各地灵活就业人员及时了解并充分利用这些政策，确保自己的生育权益得到充分保障。