就业行为是指 劳动者去从事某个工作或职业的行为，并且涵盖了多个方面：

劳动能力的具备：

就业者必须具有相应的劳动能力，包括体力、技能和知识等，能够胜任所从事的工作。

劳动意愿的体现：

就业者不仅有劳动能力，还必须有劳动意愿，愿意参与社会劳动，而不是被动地接受工作。

社会劳动的参与：

就业者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动或公益性、义务性的劳动。这种劳动应当是能够创造经济价值的活动。

报酬或收入的获得：

就业的最终目的是获得报酬或收入，这是衡量就业成功与否的重要标准。

工作形式的多样性：

就业不仅限于在企业内工作，还可以包括通过学校与用人单位签订就业协议书、隐形就业、自由职业、自主创业等多种形式。

就业条件：

必须符合法定的就业年龄，必须具有劳动能力和劳动意愿，必须参加某种形式的社会劳动，并且劳动必须能够获得报酬或收入。

就业形式：

包括录用、聘用、定向或委培毕业生回原单位就业、自主创业、自主就业等。

就业领域：

涵盖制造业、教育业、建筑业、文化体育娱乐业、交通运输业等多个行业。

就业信息：

包括政策信息、法规信息、行业信息和用人信息、职业信息、应聘条件信息、程序方面信息等。

综上所述，就业行为不仅仅是找到一份工作，它还包括劳动者与生产资料的结合、从事社会劳动并获得报酬的过程，同时也涉及到个人的就业观念和态度。