学校催促学生就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

展示教育质量和就业前景：

学校通过就业率来展示其教育质量和就业前景，以吸引更多学生和家长。

提高学校声誉：

高就业率通常意味着学校的教育质量和就业服务得到了社会的认可，有利于学校对外宣传，吸引更多新生，进而提高学校的生源和收入。

经济利益：

部分学校可能因用人单位和企业支付的介绍费而鼓励学生签署就业协议。

推进毕业生就业：

学校要求学生上报就业信息，通常是为了推进学校毕业生就业工作，并给学校的就业推进工作提供实际参考价值。

了解职业规划：

就业协议可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和发展方向，通过与用人单位签订协议，学生可以提前了解职场文化和工作环境，为未来职业生涯做准备。

保护学校声誉：

如果毕业生违反就业协议，可能会导致学校面临法律诉讼或声誉损失，因此学校要求学生签署就业协议以维护自身声誉。

适应社会和工作环境：

课堂知识需要通过实践才能应用，就业可以帮助学生了解社会规则并进行适应。

招生和财政考虑：

高就业率有利于学校对外宣传，吸引更多新生，进而提高学校的生源和收入。

人才培养与经济社会发展适配：

教育部强调促进人才培养与经济社会发展供需适配，以解决毕业生供给与企业用人需求之间的结构性错位问题。

尽管学校催促学生就业有上述原因，但这也可能导致一些学生被强制要求提交就业协议，甚至出现就业率虚高的情况。因此，学生在面对学校催就业的情况时，应保持理性和警惕，了解就业协议的真实含义和可能带来的后果，同时积极寻找和把握自己的职业机会。