就业困难主要由以下因素导致：

教育背景：

许多用人单位更注重实际工作经验和职业技能，对教育背景的要求较高，使得教育水平较低的求职者难以找到好工作。

工作经验：

对于毕业生或第一次找工作的求职者，他们可能缺乏足够的工作经验，难以满足企业对于经验的要求。

行业发展趋势：

某些行业经济发展乏力或岗位饱和，会影响求职者的就业机会。例如，IT行业竞争激烈且更新换代快，没有及时跟进学习可能会失去市场竞争力。

身体条件：

因身体状况等原因难以实现就业的人员，如残疾人、长期失业人员等，也属于就业困难群体。

家庭因素：

零就业家庭成员、大龄就业困难人员、享受最低生活保障的家庭成员等，由于家庭背景等因素，在求职过程中面临更多困难。

技能水平：

部分求职者由于技能水平不足，难以胜任所需的工作岗位。

政策限制：

一些劳动密集型企业或小微企业为了降低成本，可能提供较低的工资，导致员工生活压力较大，职业发展受限。

结构性矛盾：

高校专业设置与市场需求脱节，导致部分专业的毕业生供过于求，而一些市场急需的专业人才却供不应求。

经济形势：

当整体经济不够活跃时，就业岗位萎缩，造成岗位供给不足。

行业景气度：

当某个行业进入技术淘汰轨道或社会需求减弱时，就业供岗会呈现萎缩之势，影响就业的景气度。

专业设置及高校过多：

专业设置与行业发展趋势不契合，导致供过于求，而一些专业人才需求量大却供不应求。

高校办学声誉：

在地方乃至区域、全国或行业办学声誉越高的大学，越能吸引更多的招聘单位。

高校所处地域：

如果当地经济欠发达，岗位严重不足，而就读院校办学声誉又不广，到外地求职会面临更多困难。

就业信息服务与指导能力：

高校在就业信息服务与就业指导方面的能力不足，也会影响毕业生的就业。

高学历低就业率：

虽然学历普遍提高，但市场对高学历人才的需求并未同步增加，导致许多毕业生陷入“有学历无经验”的困境。

行业结构变化：

随着科技的快速进步和产业结构的调整，很多传统行业和岗位逐渐被淘汰或减少，导致部分人群的就业难度加大。

就业市场竞争激烈：

每年成千上万的应届毕业生涌入职场，导致就业市场竞争激烈，人才过剩。

用人单位要求提高：

许多企业在招聘时提出的要求越来越高，不仅仅是学历，还包括工作经验、实习经历、专业技能等，导致许多刚毕业的大学生感到困惑。

供需矛盾：

就业市场的供大于求，尤其是高技能人才的供给过剩，导致大学生面临就业岗位匮乏的局面。

自身素质不足：

大学生在学习期间可能未学到与专业相关的实际能力，如人际交往、沟通能力、职业规划等，这些问题会影响他们的就业能力。

就业形势不确定性：

随着经济形势的变化和政策的调整，就业市场的形势也在不断变化，这种不确定性会给大学生的就业带来一定的不确定性。

社会环境变化：

现在的社会竞争越来越激烈，人们的就业观念也在不断变化，越来越多的人选择创业或自主就业，这也给大学生的就业带来了新的挑战和机遇。

地域和行业限制：

某些地区或行业的用人需求有限，可能难以提供足够的职位，导致就业困难。

综合来看，就业困难是多种因素共同作用的结果，既有个人因素，也有社会和市场因素。建议求职者提升自身技能，关注行业动态，合理规划职业路径，并充分利用政府和社会提供的就业支持服务。