多渠道就业虽然提供了更多的机会，但也存在一些缺点，主要包括以下几点：

竞争激烈：

无论是通过就业市场还是校园招聘，求职者都面临着激烈的竞争。就业市场虽然选择广泛，但岗位有限，需要个人具备专业技能和经验才能脱颖而出。校园招聘虽然方便，但岗位数量通常较少，且学历往往成为重要的评判标准。

信息真实性问题：

网络招聘和人才市场等渠道虽然快捷，但信息的真实性难以保证。求职者需要花费更多的时间和精力去甄别信息的真伪，增加了找工作的难度和不确定性。

依赖人际关系：

通过人际关系途径寻找工作虽然可以获得内部推荐机会，但可能存在不公平问题。人脉资源往往集中在特定的圈子或行业，对于没有相关背景的人来说，获取机会的可能性较小。

压力和风险：

自主创业虽然可以追求自由度和财务回报，但风险高且压力巨大。创业者需要面对市场变化、资金周转、团队管理等多方面的挑战，一旦失败，可能会面临较大的经济损失和心理压力。

稳定性问题：

虽然公务员和企事业单位提供的职位相对稳定，但竞争也非常激烈。公务员考试通常需要长时间的准备和考试，且录取率较低。企事业单位的招聘也可能受制于行业发展，存在裁员或倒闭的风险。

时间和精力投入：

多渠道就业意味着求职者需要在多个渠道上投入时间和精力，可能会感到疲惫和压力。尤其是在寻找工作时，需要不断投递简历、参加面试等，耗费大量的时间和精力。

建议

明确目标：在选择就业渠道时，求职者应明确自己的职业目标和兴趣，选择最适合自己的途径。

充分准备：无论通过哪种渠道求职，都应充分准备，提升自己的专业技能和经验，以增加成功的机会。

多渠道筛选：可以同时利用多种渠道寻找工作，但要注意信息的真实性和来源的可靠性。

建立人脉：积极建立和维护人脉资源，但要保持理性和公平，避免过度依赖人际关系。

评估风险：对于自主创业等高风险途径，应充分评估自己的风险承受能力和准备情况。

通过以上建议，求职者可以更好地应对多渠道就业中可能遇到的挑战，提高求职成功率。