签灵活就业协议的主要原因是为了 保障灵活就业者的权益和促进经济发展。随着社会的发展，传统的就业模式已经不能满足人们的需求，灵活就业协议的出台为人们提供了更多的选择，适应了新时代的就业需求。灵活就业协议是政府为了保障灵活就业者的权益而推出的一种制度，协议中规定了雇主和灵活就业者的权利和义务，保障了灵活就业者的合法权益。此外，灵活就业协议的出台为灵活就业者提供了更多的机会，促进了经济的发展。通过灵活就业，企业可以更加灵活地调整人员，提高效率，降低成本，从而推动经济发展。

同时，根据《劳动法》的规定，灵活就业人员也需签订劳动合同，以明确双方权利和义务，维护双方合法权益。劳动合同不仅是双方建立劳动关系的书面证明，更是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。因此，无论是传统意义上的全职员工还是灵活就业人员，都应与用人单位签订劳动合同。

综上所述，签灵活就业协议可以带来以下好处：

保障灵活就业者的权益：

通过协议明确双方的权利和义务，减少法律漏洞，保护灵活就业者免受不公平待遇。

促进经济发展：

灵活就业协议为企业提供了更多的人力资源调整空间，有助于提高企业效率，降低成本，推动经济增长。

适应新时代就业需求：

随着社会的发展，传统的就业模式已经不能满足人们的需求，灵活就业协议为人们提供了更多的选择。

维护劳动者和用人单位的合法权益：

劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要依据，有助于增强双方的守法意识，促进劳动关系的和谐稳定。

因此，对于灵活就业者来说，签订灵活就业协议是非常有必要的，可以有效地保障自己的合法权益，同时也有助于企业的发展和社会的和谐稳定。