文科就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场需求不足：

随着社会对科技、商业、金融等领域的需求日益增长，相对于文科专业，这些领域的需求量更大，因此文科生的就业机会相对较少。

技能不足：

一些文科专业并没有为学生提供具体的技能培训，使得毕业生在就业市场上缺乏竞争力。文科专业往往强调理论和学术研究，而缺乏实践机会，这在实际应用中不如理工科毕业生有优势。

对未来职业的认知不清：

很多文科生对于自己未来的职业方向缺乏明确的规划和了解，这会导致他们在毕业后找工作时没有明确的目标和方向。

缺乏实践经验：

由于文科专业更强调理论和学术研究，文科生相对缺乏实践经验，这也会影响他们在就业市场上的竞争力。

专业壁垒和就业门槛：

文科的专业壁垒在于人情世故，对家长的要求较高，需要凭借家长的力量。而理科的专业壁垒则在于技术层面，对学生的要求颇高。

社会对文科生的偏见：

尽管不是社会歧视文科毕业生，但社会上确实存在“文科无用论”等偏见，导致文科生在就业时面临更多困难。

薪资待遇较低：

文科专业毕业生往往面临较低的收入，尤其是在教育、公共管理和社会保障等文科生分布较多的行业，其工资及增长速率相对较低。

教育体制和教学内容脱节：

文科教育在课程设置和教学方法等方面相对滞后，未能及时适应社会需求的变化，导致毕业生难以找到与之匹配的工作。

综上所述，文科就业率低的原因是多方面的，既有社会环境、行业发展趋势的影响，也有教育体制、教学内容等方面的因素。文科生可以通过实习、志愿者工作和其他额外的学习机会来增强自己的技能和经验，同时明确职业目标，提高就业竞争力。